十大失敗の就職心理

官途心理

“学而優則仕”は、役人こそ正道だと思い、頭を削って“役所”に潜り、その結果、多くの人が頭から血を流している。

よじ登る心理

一部の学生は「クラス」を話していますが、学校で成績がいいと思います。栄誉が多いです。「官職」が大きいので、当然仕事もいいです。

どちらかというと、雇用単位はこれをもって人材を評価する唯一の基準としてではなく、これらの競争に熱中している「優秀生」は最終的には「高所が寒さに耐えられない」日の中で孤独と寂しさを味わうしかないです。

依頼心

一部の大学生は独立意識が欠けています。就職活動はいつも好きです。

依存心

自分は急いで仕事を探さないで、いつもどの親戚や友達の関係に登りたいと思って、お金を持って“買います”の職務を持って、このように得た仕事は恐らく長続きしにくいです。

郷土の心理

一部の大学生は遠出したくなくて、目の前の「一畝三分地」で就職したいだけです。他の大学生は早く恋愛の方舟に乗り、卒業後は別の半分と同じ塹壕を残して一方を死守するという行為は難しいです。

保守的な心理

競争意識が欠けていて、チャレンジを迎える勇気がない、または謙虚な「美徳」を持っていて、自分の長所と特色を見せられない人は、当然に雇用単位に好かれない。

低就心理

保守的な心理とは対照的に、これらの人々はいつも競争が激しいと感じています。自分の技術が人のようにうまくいかないので、自分の「正札価格」に対して、「買い手」を探して、そこそこに「売る」ことができません。

いくつかの部門に対して出した不平等な協議も締結して、今後の仕事に隠れている危険を持ってきました。

厭世心

一部の人は思想が急進的で、至る所に「クール」を並べて、仕事を探しに行きたくなくて、ここの給料が低いのが嫌で、そこの待遇がよくないです。仕事を探すと自分がボスになりたいです。

うその心理。学歴、偽の証明書、偽の栄誉などは就職の門をたたくものではない。偽物は長続きせず、かえって自分の前途を台無しにするだけである。