東部靴企業の苦難募集はいつ休みますか？

労働集約型について企業労働者募集は非常に難しい問題です。毎年従業員が家に帰って年を過ごしますが、工場へ帰る率はいつも高くないです。企業にとって、正常な生産運営を展開することは大きな障害となり、更に規模を拡大することは言うまでもない。

　企業が露店を設けても，募集は難しい。従業員

ウサギ年の春節が過ぎたばかりで、台州泰江靴業有限会社は工場の入り口で募集要項を出しました。春節の大規模な募集会と人の流れが密集しているところに露店を設けて、何日間も忙しくなりましたが、効果はあまりありません。同工場の責任者によると、春節が終わり、工場に帰る労働者は2分の1にもならず、工場の正常な操業に影響を与え、大きな困難に直面しているという。

温州の靴企業が直面している雇用難は珠江デルタなどの地業においても同様に存在し、さらに明らかである。東莞にはいくつかの企業が労働不足のために工場閉鎖を宣言しています。

　　東部は西部を奪い，労働者を募集して戦争になる。

中西部地区の経済の上昇に従って、中西部企業は労働力に対する需要がさらに増加し、多くの企業が「留年」農民工を始めました。2月10日、南寧市が現地企業の「引き止め」農民工としてスタートした「春風行動」が典型的な例だ。東部の労働者使用はすでに困難な状態になり、また中西部の「留め置き」に遭い、労働問題が深刻化している。

福祉待遇を向上させ、社員の日常生活を改善する…東中西部企業は雇用問題のために戦争を展開し、それぞれ奇策を打ち出した。

　労働不足の大問題はいつ休職しますか？

2011年から多くの地域で農民工の「争奪戦」が始まりました。靴の企業にとっては、問題はもっと厳しいようです。どのように現状を変えるかは、手を焼いていても、直面できない問題になります。企業は従業員に直面して、物質の上で従業員に合理的で厚い待遇を与える以外、従業員に更に多くの精神的な尊重と関心を与えるべきです。社員に企業との間の発展理念を確立させる。