공상 인정 범위

공상 인정 범위

직원들은 아래의 상황 중 하나로 부상, 불구, 사망, 산업재해로 인정해야 한다.

(1) 본부서의 일상 생산, 업무나 본부서 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하고, 긴급 상황에서, 본부서 책임자가 지정하지 않았지만 직접적으로 당사의 중대한 이익에 종사하는 일에 종사하고 있다.

(2) 본부서 책임자가 안배하거나 동의하여 본 부서와 관련된 과학 실험에 종사하며 창조와 기술 개선에 종사하고 있다.

(3) 생산 작업 환경에서 직업성 유해요소에 접촉해 직업병을 일으킨다.

(4) 생산 작업의 시간과 작업 구역 내 불안 요인으로 인해 의외의 상해를 초래하거나 일 긴장 돌발 질병으로 사망하거나 처음 응급 치료 후 모두 노동력을 상실한 것;

(5) 직책을 이행하여 사람에게 상처를 입게 된;

(6) 긴급 위험, 구제, 구인 등 국가, 사회와 대중의 이익을 보호하는 활동에 종사한다.

(7)공으로 불구가 된 직공이나 공적, 전치로 잔인한 군인 복원으로 기업으로 전업하고 노동감정위원회는 노상 장애로 재발한 것으로 인정된다.

(8) 공무로 외출 기간에 근무 원인으로 교통사고나 저항력 없는 의외의 사고에 피해를 입거나 실종된 거나 돌발질환으로 사망하거나 처음으로 응급 치료를 받은 후 노동력을 모두 상실한 것;

(9) 출퇴근 규정 시간과 필수 노선에서 본인의 책임이 없거나 본인의 주요 책임이 있는 도로교통기동차 사고의 발생

(10) 법률, 법규 및 규칙에 규정된 기타 상황.

2, 직원들은 다음 상황 중 하나로 부상, 불구, 사망, 산업재해로 인정할 수 없다.

(1) 범죄나 위법;

(2) 자살하거나 자존하다.

(3)구타;

(4) 폭음;

(5) 의도적으로 규정을 위반하다.

(6) 법률, 법규 규정의 다른 상황.

참견:'절강성 기업 직공공공상보험 실시 방법'의 통지 (절로위험 1999]33호, 절재사 [1999]

실행 날짜: 2000년 1월 1일

산재 인증 프로그램

1, 기업은 공상 사고가 발생한 날이나 직업병 확진일부터 15일 내로 현지노동보장행정부서에 공상 보고를 제출해야 한다.

공상직공이나 친족은 공상사고 발생일 또는 직업병 진단의 날부터 15일 이내에 공상보험 대우를 제출하고 기업이 서명 도장을 찍어 현지노동보장행정부처를 보내야 한다.

특수한 상황이 생기면, 공상 신청 기한은 30일까지 연장할 수 있다.

공상노동자나 그 친족이 신청할 수 없을 만큼 우리 기업 노조조직 대표 노상노동자들이 대우 신청을 할 수 있다.

직원 공상보험 처우 신청은 기업이 서명 도장 찍어 보내야 한다.

기업이 서명하지 않고 도장을 찍지 않고, 공상노동자나 그 친족은 직접 신청할 수 있다.

직원들은 공무로 외출 기간이나 재앙 구조에서 실종된 상황에서 기업이 소재지 공안부, 노동보장행정부처에 보고해야 한다.

2, 노동보장 행정부는 기업의 산재보고나 산재보험 처우 신청을 받은 후 사회보험취급기구를 조직하여 조사를 취득해 7일 내에 산재로 인정할지 결정을 내렸다.

특수 상황은 연장할 수 있지만 30일을 넘으면 안 된다.

공상을 인정할 때는 다음과 같은 자료에 근거해야 한다.

(1) 기업의 산재 보고서;

(2) 직원의 산재보험 처우 신청

(3) 병원이나 의료기관이 처음으로 공상을 치료하는 진단서와 직업병진단권이 있는 의료위생기관이 출시한 직업병진단서를 지정하고, 경상 치료할 필요는 없고, 기업 직공병원 (의무실)이 공상진단서를 개설한다.

(4) 노동보장행정부처가 검증된 공상 보고서를 조사한다.

(5) 도로 교통사고에 속하는 것은 공안교통경찰 부처의 교통사고 재결서나 관련 증명서를 제출해야 한다.

(6)직업을 이행하는 데 피해를 입게 되는 것은 공안이나 사법부문의 관련 증명서를 제공해야 한다.

3, 공상 인정 결정은 서면으로 기업에 통지해야 한다.

노동보장 행정부는 인민법원에 근거하여 사망한 결론을 선고해야 한다.

참견:'절강성 기업 직공공공상보험 실시 방법'의 통지 (절로위험 1999]33호, 절재사 [1999]

실행 날짜: 2000년 1월 1일

참견: <산재인정 시효 문제에 대한 답변 >

(저장사 위험. [2000!]28번)

실행 날짜: 2000년 4월 20일

직원 은 근무 기간 에 폭도 에게 찔린 산재 를 인정받았다

직장인들은 근무 기간 폭도들에게 자상을 당했고 그 손해배상 문제는 법원에서 판결을 내리고 해당 당사자는 법원의 효율에 따라 집행해야 한다.

해당 직공들의 행위가 절강성 기업 직공공공상보험 실시법 제8조 규정에 부합된다면 산재로 인정할 수 있다.

참견:'직공에 대한 근무 기간 폭도에게 자상을 당하고 법원 판결 후 공상 인정할 수 있는 답장'에 대한 복함'(절노사 편지 [2000]8호)

실행 날짜: 2000년 5월 25일

직원 은 출근 기간 에 목욕 을 하다가 화상 에 걸린 인정 이다

절강성 기업 공상보험 실시 방법 (절노위험 (1999]33호 (333호) 제4항 규정에 따르면 “생산업무의 시간과 근무 구역 내 불안 요인으로 인해 의외의 상해를 야기할 수 있다 ”는 공상 인정에 따르면 다음과 같은 조건은 생산 근무 시간, 3은 근무 구역에서 일하기 위해 불안 요인으로 인한 의외의 상해를 가져야 한다.

이 세 가지 조건은 하나 없어서는 안 된다.

심세영 동지의 부상은 근무 시간에 일어난 일이지만 자신의 일자리를 위해 일하기 위해서가 아니라 근무시간에 샤워상을 무단으로 씻는 것은 불안전 요인으로 인한 의외의 피해가 아니다.

참견: ‘절강성 노동청 ’은 직장 근로자들이 근무 기간 샤워를 한 후 일을 인정할 수 있는 복함 ’(절노사 편지는 [2000]29일)

실행 날짜: 2000년 7월 12일

일 할 때 갑자기 뇌출혈 사망 의 산재 인정

‘절강성 기업 근로 공상보험 시행법 ’에 따르면 긴장 돌발 질환을 일으킨 산업재해 인정은 다음과 같은 세 가지 조건을 갖춰야 한다. 생산 근무 시간과 근무 구역 내에서 발생하고, 둘째는 일이 긴장되어 돌발 질환을 일으킨다. 3은 사망이나 전잔이다.

왕석표 동지는 생산 시간 수리 전기 설비를 돌발적으로 뇌일혈경 병원의 응급 사망, 이러한 조건에 부합해 산재로 인정할 수 있다.

참견:'근무 때 뇌유출혈 사망에 대한 공상의 복귀 여부 '

(절로사 편지 [2000]34호)

실행 날짜: 2000년 8월 1일

혈흡충병 에 걸린 산재 인정

국가노동총국 (77) 노봉자 180호 근로자의 혈흡충병 대우에 관한 의견 > 정신에 따르면 근로자들은 혈흡충병 위험을 겪는 지역에서 일하거나 임시 근무 업무에 임시로 파견되어 이 지역의 임무를 수행하고 하방노동단련을 거쳐 생산에 혈흡충병을 접촉하여 혈흡근병에 걸린 것에 비례할 수 있다.

참견: ‘부양시 노동국 〈 김조대 혈흡충병 비조 노상 퇴직 후 일회성 부상 보조금 을 누릴 수 있을까 ’

(절로복 [1998]24호)

실행 날짜: 1998년 3월 25일

출근 기간 눈 화상 의 공상 이 인정되었다

동양농약공장 직원인 장수슨은 공장에 따라 공장에서 정상 근무를 요구한 후, 생산시간대 공장에서 액기물을 구입할 때, 이 공장의 액기 관장 설비가 함몰되어 화상을 입었다.

노동부 근로자공상보험시행법 규정과 기업근로근로자사상사고 보고서 통계문제 해답 `에 대한 해답 `에 대해 장수삼의 눈은 부상으로 인해 처리해야 한다.

참견: ‘근로자들의 부상으로 인정된 문제의 회답 ’

(절로복 [1997]57호)

실행 날짜: 1997년 8월 18일

출근 은 비 오는 길 로 미끄러져 손상 을 인정하였다

고교 이경플라스틱 공장 노동자 김운송의 경우 ‘ 절강성 기업 근로 공상보험 잠정법 ’ 제9조 제6조의 규정에 부합되지 않을 수 없다.

이유는 비바람이 몰아치며 노면이 울퉁불퉁하고 고인 물길이 미끄러우니 이는 불가항의 요인으로 여겨서는 안 된다. 이러한 조건 아래에서 신중하게 처리하는 것은 사고의 발생을 피할 수 있다는 것이다.

사고의 그 도로는 공장이 전용 차도도 아니다.

이에 따라 이 근로자의 경우 산재처리에 따라 김운송 동지의 고위를 절단한 후 생활난을 감안하고 있는 고교 이경플라스틱 공장은 적당한 보조를 해야 한다.