근로자의 벌금성 신분

대중이 주목하는 ‘ 임금 조례 ’ 의 소식은 일치하지 않다.

연내에 출범할 것이라는 소식도 있고, 아무리 빨리 해도 나서기 어렵다는 소문이 있다.

그래도 행보가 빠듯하다.

연구원 이 각지 로 파견 되어 정부 학자 가 소문 을 내며 ‘ 인민일보 ’ 가 직접 수입 분배 문제를 해결하는 데 있어서는 ‘ 3대 인식 오구 ’ 를 피하고 있다. 신화사 《 전망 》 주간지는 소득 분배 격차 가 사회적 안정 》 와 《 정권의 공고함을 지적했다.

보도에 따르면 임금 조례는 임금 집단협상 등 조항을 제정하고 있다고 한다.

실제로 구체적인 방법을 정하기 전에 임금 협상은 일종의 정신에 불과하다.

근로자들은 개인적인 신분으로 기업과 교제하는 데 가능한 결과는 조건만 받아들여 협상하는 것은 불가능하다.

근로자가 단체협상 형식으로 임금을 협상한다면 이 단체가 어떻게 형성될지 큰 문제가 될 것이다.

기존 노동보수 체계가 심각한 문제가 발생했고 노동보수는 GDP 의 비율이 하락했고, 전국 총 노조의 수치는 1997년 53.4%에서 2007년 39.74%로 떨어졌다.

이 광범위하게 인용된 데이터는 재정부 연구기관에 의해 노동보수가 GDP 비율을 낮다고 부인했다.

그러나 재정부는 2009년 집계에 따르면 “우리나라 10% 부유한 가정이 도시 주민 전재산의 45% 를 차지하고 있다 ”고 지적해 일반 근로자의 평균 보수를 사실상 GDP 의 23%를 차지한다.

중국의 기니계수는 이미 국제공인선을 넘어 재산이 지나치게 집중적으로 심각한 사회충돌이 생길 수 있다는 지적도 나온다.

그리고 우리나라가 확정한 빈곤선은 1인당 1인당 0.3달러로 세계 은행이 추천하는 1인당 1천 25달러의 기준에 따라 빈곤 문제가 실제로 두드러지고 있다.

대부분의 사람들에게는 노동보수가 유일한 수입원이다.

중공 17대에서 주민 재산성 수입을 늘린다고 제안했지만 수입을 공급할 수 있는 재산을 갖기 어렵고 임금을 늘리지 못하면 증수 가능성을 잃게 된다.

정부는 노동력 가격에 얼마나 개입하고 인견이 높아야 한다.

기업의 임금이 너무 많이 개입하면 노동력 가격을 왜곡할 수 있지만 실제 시장상황을 나타낼 수 없다면 명목임금이 늘고 인플레를 늘리거나 실제 임금이 너무 높거나 실업률을 가져올 수 있는 것으로 보인다.

또 정부가 최저임금 기준을 늘릴 필요가 있다는 지적이 있다. 이 기준은 평균임금 (근로자의 평균 임금이 기본적으로 최저임금 2배)인 것으로 알려져 있다. 이는 첫 분배에 응당한 공평함을 나타내는 데 이롭다.

중국은 대량의 실업자가 존재하고 있어서 대량의 노동력 급속한 직업을 얻으려고 하는 현실 문제가 있다.

이런 상황에서 노동력 시장은 임금이 낮아지는 경향이 있다.

현재 상황에서 한 노동자의 노동보수는 그가 얼마의 돈을 받아 가늠하기 어렵다. 많은 근로자들이 늘 야근을 요구하고 있어서 초과노동은 이미 보편적인 현상이 되었지만 노동자도 야근을 통해 볼 수 있는 수입을 얻을 수 있기 때문이다.

이런 시간 초과 근무 상태로 노동용공을 줄여 실업이 심해졌고, 또 임금은 실제보다 훨씬 보기 좋은 데이터가 있어 진실을 감추고 있다.

실제 상황은 상상보다 낮을 수도 있다.

또 하나의 문제는 각종 직업의 비교수익이 합리적인지 여부다. 이는 같은 업계 내 일반 근로자들과 화이트칼라, 금령 인력의 소득 격차가 너무 크다는 뜻으로 업계 간 임금의 큰 차이를 가리킨다.

정상적인 임금 분배 체계에서는 고위험성 또는 유쾌하지 않은 일을 하면 많은 보수를 받을 수 있다. 예를 들어 광업이나 제조업의 평균 임금 수준이 정부 직원들보다 높을 수 있다.

이처럼 소득분배 개혁은 엄격한 노동 제도를 전제로 엄격하게 제한하고 야근을 금지해야, 그래야 실질적인 용업 수요를 현현현시켜 취업을 확대할 수 있으며, 근로자의 실질적인 노동수입이 현현현되고, 보통 근로자가 직업의 전체 노동시간 노동을 통해 겨우 생계를 유지할 수 있을 것이다.

전체적으로 일반 노동계층의 임금 분배는 사실상 그 노동에 대한 사회적 차별이 되었다.

어떤 곳에서든 노동은 분배에 참여하는 요소 중 가장 저렴한 부분으로 이뤄졌다는 것이다.

이런 분배 중의 차별은 노동을 더 이상 마음에 거슬리는 사업이 아니라 근로자를 징벌성을 지닌 사회로서 근로자의 삶의 의미를 낮추게 한다.

소득분배 문제는 경제 문제이자 사회 문제이자 정치문제다.

이 사회에서 대부분의 사람들이 ‘근로자 ’라는 신분으로 ‘하등인 ’으로 변해 자기 평가와 사회적 평가가 끝까지 떨어지는 것은 정말 발전과정 중 가장 큰 경멸이다.