Transboundary Electrical Commerce: A Compound Talent Requirement

L 'essor rapide de l' industrie électrique < p > A = href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp" > fait que le marché de l 'utilisateur est extrêmement rare pour les entreprises concernées.

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P a appris que cette année, la demande de main - d 'œuvre qualifiée dans les entreprises d' électricité pfrontalières sur le marché de l 'homme s' est manifestée par une forte « soif », atteignant même le seuil bas de « n' avoir pas besoin d 'expérience, il suffit de connaître une langue étrangère et un ordinateur », et que les engagements pris à l' égard des diplômés sont beaucoup plus élevés que dans les secteurs traditionnels du commerce.

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"P > pour ce qui est des raisons de la p énurie de personnel qualifié dans les entreprises d 'électricité pfrontières, l' analyse interne estime qu 'à l' heure actuelle, les établissements de formation ont commencé plus tard que la demande du marché, ce qui a entraîné une" offre "de personnel qualifié dans les entreprises d 'électricité pfrontières.

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< p > selon l'analyse, dans le courant de l'industrie pour le composé de personnel plus "fille facile, une souffrance indicible difficile".

À cet égard, certaines entreprises ont commencé à payer des pairs ou pays fournisseurs "Raid", avec d'autres concours de talents ont tendance à être intensifiée.

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< p > < strong > raison: établissements de formation a commencé plus tard que la demande du marché < / strong > < / p >

< p > lors d'un recrutement récente, une entreprise responsable - Hugo net par rapport aux fournisseurs d'énergie, les industries du désert, cette année, la situation n'est pas la même.

Outre le nombre d'entreprises d'électricité de recrutement en dehors de l'augmentation significative des candidats, le nombre de demandeurs d'emploi sont en hausse.

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< p > la forte augmentation de la demande de certaines catégories de talents reflète directement les tendances du marché dans l 'industrie.

Au cours des dernières années, l 'émergence d' entreprises d 'électricité pfrontalières comme la pluie et le printemps, plusieurs grandes entreprises nationales réputées pour leur succès en bourse a été un facteur supplémentaire.

De l 'avis de l' extérieur, les entreprises d 'électricité pfrontalières s' orientent vers la maturité et le succès inévitable, mais la plupart d' entre elles sont manifestement paralysées par le manque de personnel qualifié pour promouvoir le développement de leurs activités.

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< p > Monsieur Yan bijoux Co., Ltd Shenzhen dit canal Hugo, rares sont les talents pfrontaliers, en grande partie en raison de la demande du marché a commencé plus tard que les établissements de formation professionnelle, le nombre et le système n'est pas assez mature, ce qui entraîne un retard en personnel après la sortie de l'entreprise de requis, de sorte que les entreprises ont dû à plusieurs reprises de réduire le seuil.

"C'est un phénomène largement existe, mais notre société pour les aspects ou de certaines exigences, par exemple, a besoin de certaines compétences en langues étrangères, professionnel aspects mais n'est pas limitée, mais de préférence de commercialisation, des professionnels du commerce extérieur.

Il a dit.

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< p > a été informé que, selon le site Web "51job" prédit l'avenir des encoches, des professionnels du commerce électronique de 10 ans est d'environ 200 millions de personnes.

L'intensité de l'augmentation des ressources humaines sont introduits, mais ne sont pas toujours le faire.

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< p > < strong > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_z.asp" > < / a >: situation actuelle d'électricité composé de personnel manquant de < / strong > < / p >

"P" > Li Chuan Co., Ltd (Quanzhou) a toujours dit à Hugo: Nous avons fait le commerce traditionnel, le coût annuel de la plate - forme optique est de plusieurs dizaines de milliers.

Toutefois, le faible seuil de B2C pour les opérateurs pfrontaliers, tels que la vente rapide, le réseau de Donghuang et la simplicité des opérations, permet aux participants de se mêler plus facilement que le commerce traditionnel, certaines entreprises n 'ayant même pas de produits de diffusion et ne connaissant pas la commercialisation.

Ce mode de croissance grossier ne peut que perturber l 'ordre dans l' ensemble de l 'industrie et entraîner l' exode d 'une partie des talents.».

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< p > peut dire "fille facile, un commerce pfrontalier d'électricité dilemme difficile" est le développement rapide de propagation.

Le manque de ressources humaines sont déjà directement de restreindre le développement de l'entreprise.

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< p > Yan a dit: "en dehors de la formation du personnel des institutions d'absorption de talent, les entreprises ont besoin de formation interne et de l'optimisation de l'équipe, à travers les anciens employés entraîne de nouveaux travailleurs, hebdomadaire ou mensuelle est de l'évaluation de la performance et de la compétence de l'optimiser.

Toutefois, d'établissements de formation ne serait approprié pour les entreprises, et les entreprises n'est pas de la compétence unique, est capable de diriger l'entreprise à réaliser de réels progrès est composé de talents, finalement besoin de leur entreprise et soit capable de ".

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< p > Li Chong entreprises Zhang total à Hugo réseau dit: "cette année, on n'a pas l'intention de recruter des talents d'électricité, d'une part parce que notre équipe va avant de s'engager dans le commerce traditionnel de la pition, de leur expérience dans le commerce extérieur, par rapport à la plupart des diplômés facile à utiliser; d'autre part, à l'heure actuelle le talent d'alimentation le marché est irrégulière, la véritable sur la compétitivité des entreprises à composé de talent de la fonction de levage de peu, ce besoin capable simultanément de la maîtrise de la technologie, de l'expérience professionnelle de l'échange de connaissances, de talents innovants de bon sens économique et la capacité de gestion est nécessaire sur le marché de la culture à long terme, et certainement pas en général de l'entreprise à un prix abordable.

Transfrontaliers d'électricité est au cours des dernières années, de la chaleur, de sorte que le marché de l'emploi de mécanismes de réglage est équipé de plus compréhensible, ce qui exige de l'entreprise, de collaboration commune des trois aspects du marché et le Gouvernement à améliorer ".

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< p > < strong > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_z.asp" > < / a >: problèmes entre homologues à payer "coins" < / strong > < / p >

< p > la capacité de fourniture de services de marketing et de la faiblesse de l'éducation est la raison, d'une part, le manque de talent, mais de ne pas négliger d'électricité à l'intérieur de l'entreprise "cannibalisme" entraîne des effets indésirables.

Actuellement, pour le talent remarquable dans son équipe capable d'absorber, de nombreuses entreprises de même au prix d'homologues de la paroi creuse, et la plage de la gestion centrale du développement au niveau de la base du personnel.

« pour constituer une équipe d 'électrons pfrontaliers, certaines entreprises se livrent à des activités de marketing à l' étranger dans les secteurs traditionnels, tout en s' attachant à faire preuve de compétence en tant qu 'électriciens nationaux. »

Liu Yang, du quadripartite Marketing Department, a informé le réseau Hugo que le déséquilibre de l 'offre et de la demande sur le marché avait entraîné des chutes particulièrement graves.

Comment retenir les talents est devenu un important point de départ devant les entreprises.

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P > > pour les entreprises, certains employés ne placent pas votre salaire au premier rang, ils attachent une grande importance à l 'environnement culturel de l' entreprise et à l 'existence d' objectifs clairs d 'avenir, qui sont beaucoup plus tentants à long terme que les salaires élevés récemment versés.

Il n 'est pas toujours facile de lier le personnel avec un haut traitement, car il y a toujours quelqu' un qui offre plus que vous, qui cultive son équipe et sa culture, et qui fait de la mobilité des compétences un bon choix.

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