Les Entreprises Ont Tendance À Équilibrer Les Emplois Et À Ramener Le Déficit À 50 000.

La baisse de la demande, le nombre et le nombre de demandeurs d'emploi

Globalement, le troisième trimestre, ma ville

Le taux de multiplication des demandeurs d 'emploi sur le marché est de 1,55, avec une légère baisse par rapport au trimestre précédent et à la même période de l' année dernière, avec 29 213 demandes et 25 298 demandeurs d 'emploi, respectivement.

Par des diplômés du troisième trimestre commence l'afflux du marché de l'emploi, de la deuxième et troisième trimestre progressivement diminué de grossissement de demander de l'aide, les entreprises de travail manque de soulager la situation progressivement.

D'un point de vue mensuelle des données, je demande, à un marché des ressources humaines à partir de 1,47 février est tombé à 1,20 en septembre, mais également par l'agrandissement d'un trimestre 1,44 baisse trimestrielle à 1,15 au troisième trimestre de cette année, c'est dû à notre ville de poursuivre vigoureusement les services de recrutement de série de l'emploi, l'emploi de formes multiples de multiples canaux de service de l'entreprise.

D 'après les résultats de l' enquête actuelle sur l 'emploi des entreprises, le déficit de l' emploi des entreprises de la ville de 150.000 au début de l 'année à environ 50.000 personnes, ce qui montre que la ville utilise l' offre et la demande de main - d 'œuvre pour entrer Dans l' équilibre.

Du point de vue de la demande industrielle, le secteur secondaire de notre ville demeure un gros consommateur, Représentant 63,83% de l 'ensemble de la main - d' œuvre au troisième trimestre, une légère augmentation par rapport à la même période de l 'année dernière, la demande dans le secteur tertiaire se maintient à environ 35%.

Géant de l'emploi dans l'industrie de fabrication de reste de l'industrie, représentaient 58.94%, les entreprises d'autres besoins une quantité relativement grande est à son tour le commerce de gros et de détail, l'hôtellerie et la restauration, les résidents de services et d'autres services.

Dans l'aspect de la demande, j'ai l'avantage comparatif, principalement dans l'entreprise laborieuse, tels que des chaussures, de vêtements, de céramique, etc. en niveau de l'industrie, industrie textile tricoté, vêtements, chaussures, chapeaux, teinture et des emplois de l'industrie de l'encoche est demande de fabrication traditionnelle de notre ville en plus grand nombre.

Depuis le début de cette année, j'ai, par des activités de recrutement intensive public dans la ville d'accueil de services divers, à l'extérieur de la "Cité de recommander à la réunion de travail organisée", "des mesures telles que l'entreprise de coopération", l'emploi de l'entreprise, est efficacement récupéré.

Au troisième trimestre, à l'extérieur du personnel, le taux de chômage des jeunes de la nouvelle croissance, du personnel de cette ville en trois grands groupes du marché de l'emploi, représentent respectivement 53.14% l'emploi total, 20.18% et 11.77%, dans laquelle la proportion de l'emploi dans les zones rurales, le personnel de plus de 1,8 point de pourcentage au cours de la même période de 2011, indiquant que les travailleurs de l'industrie de l'industrie aux entreprises de ma ville de l'état de manque de travail prendre la localisation de nouvelles idées ont été progressivement des résultats.

Les modèles de recrutement sont plus directs.

Il convient de noter que les besoins des diplômés des établissements d 'enseignement supérieur et le nombre de demandeurs d' emploi diplômés des établissements d 'enseignement supérieur au troisième trimestre étaient respectivement de 2 220 et 2 155, avec un taux de multiplication de 1,03, soit 7,6% de l' ensemble des besoins et 8,5% de l 'ensemble des demandeurs d' emploi.

Des données d'affichage, pour le troisième trimestre de diplômés de l'Université dans le marché des ressources humaines présente l'état d'équilibre entre l'offre et la demande.

Par rapport à l'année dernière, au cours de la même période, le nombre de personnes le nombre d'entreprises à la demande de diplômés de l'Université et de recherche d'emploi des diplômés de l'Université sont de réduire dans une certaine mesure, que le marché des ressources humaines n'a pas dépendre uniquement de tangible, mais de façon plus directe à prendre "coopération" dans le campus, etc., de recrutement et de recrutement sous forme de réseau.