Choisissez Le Meilleur Moment

Il faut aussi choisir le moment approprié pour sauter, c 'est aussi vous, les mêmes préparations, le temps de sauter, la récolte sera très différente.Comment choisir le bon moment pour sauter et tourner?

　　Il faut queOrientation professionnelleAprès

Il faut que le transfert soit suivi d 'une orientation professionnelle, de sorte que le choix d' un poste correspondant à son poste soit ciblé et orienté.Sinon, la recherche aveugle et sans limite, c 'est - à - dire la recherche d' un bon poste, peut aussi provoquer un nouveau saut à cause de "l 'incompatibilité des postes", ou vous sentez que vos capacités sont supérieures aux exigences du poste, que vos ressources sont gaspillées, ou que vos besoins sont supérieurs à vos capacités, rapidement remplacés par les Forces nouvelles de l' entreprise et virés de l 'entreprise.

　　Faire toutes sortesPrêt?Après

On dit souvent: pas de guerre sans préparation.Par conséquent, avant de sauter, de tourner, les travaux préparatoires ne sont pas nécessaires, par exemple: le curriculum vitae est - il adapté aux objectifs de l 'emploi et aux informations sur l' emploi, l 'entretien est - il suffisamment préparé, plusieurs préparatifs sont nécessaires avant l' entretien: préparation psychologique, matériel, préparation aux questions, préparation à la recherche, préparation aux cérémonies, etc.

RappelChuteLe choix du moment de la rotation est très savant, il faut étudier soigneusement son métier, le poste de saut, le temps de rotation, de choisir le moment approprié pour saisir l 'occasion de créer une bonne occasion de se perfectionner pour atteindre l' effet escompté de la chute et de la rotation.

　　Après avoir connu de nouvelles sociétés

Il est important de connaître la nouvelle société avant de chercher un emploi: il est préférable d'avoir une vue d'ensemble du Siège de l'entreprise, de sa taille, de sa structure, de son contexte, de son modèle d'activité, de son état actuel de développement et de son futur plan de développement, et de chercher à obtenir des renseignements auprès de l'entreprise ou de ses homologues s'il n'y a pas d'information écrite.Il s'agit notamment de la performance, de l'ampleur des activités et de l'expansion future des opérations.En outre, quelle est la culture de l 'entreprise candidate?éviter de se laisser duper par la hâte de trouver un emploi.Entrer dans une entreprise ne doit pas être une joie aveugle, il faut observer attentivement, réfléchir, ne pas se tromper d 'entreprise.