Les Heures Supplémentaires Sont - Elles Légales?

Si l'employeur en leur demandant de faire des heures supplémentaires, comment faire? Forcé de faire des heures supplémentaires légitimes? Des experts, des avocats a répondu comme suit:

L'article 31 de la loi de la République populaire de Chine aux dispositions des contrats de travail, l'employeur doit appliquer strictement le critère du contingent, et ne peut pas être forcé ou sous une forme déguisée de contraindre les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Avec des dispositions supplémentaires, conformément aux dispositions pertinentes de l'État pour payer les heures supplémentaires.

L'article 41 de la loi sur le travail prévoit que l'employeur parce que l'opération de production, après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail et, de manière générale, ne doit dépasser une heure par jour;

La prolongation de la journée de travail ne peut excéder trois heures par jour, dans des conditions qui garantissent la santé du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois.

En outre, l'article 43 de la loi sur le travail prévoit que le temps de travail, l'employeur ne doit pas violation des dispositions de la présente loi de prolonger des ouvriers.

Pour protéger les intérêts légitimes, mais il y a de la loi, la durée des travailleurs supplémentaires mais, dans certains cas exceptionnels.

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"Dispositions de l'article 42, dans les cas suivants, prolongée

Les dispositions de l 'article 41 de la présente loi ne s' appliquent pas: i) en cas de catastrophe naturelle, d' accident ou pour d 'autres raisons qui mettent en danger la vie et la sécurité des travailleurs et des biens; ii) en cas de panne d' équipements de production, de voies de pport, d 'installations publiques qui affectent la production et l' intérêt public et qui doivent être remises en état en temps utile; iii) dans d 'autres cas prévus par la loi et les règlements administratifs.

L 'article 96 de notre Code du travail prévoit que le travail forcé par la violence dans les établissements humains est puni par les services de sécurité publique d' une peine d 'emprisonnement pouvant aller jusqu' à 15 jours, d 'une amende ou d' un avertissement.

L'article 244 du Code pénal dispose, un employeur a violé le règlement de gestion du travail pour procédé de limitation de la liberté personnelle de travaux forcés, dans les cas graves, les personnes directement responsables de 3 ans d'emprisonnement ou de détention, à une amende.

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Les vendeurs d 'une société de commerce de Guangzhou ont également déclaré à des journalistes qu' un congé annuel devait être déduit de 200 dollars le mois en question et que l 'entreprise ne pouvait pas prendre plus de trois jours consécutifs de congé annuel, qu' elle devait prendre cinq jours de congé annuel, au moins deux mois, et plus de deux fois de prix à plein temps.

Le Conseil Wang Shengli du Centre d 'aide juridique et de recherche pour les travailleurs agricoles de la municipalité de Beijing a informé les journalistes que l' article 2 de l 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, promulguée en 2008, disposait que: « les employés d' organismes, de groupes, d 'entreprises, d' entreprises, d 'entreprises privées, de commerçants indépendants, etc., qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption, ont droit à des congés annuels payés.

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

Le salarié perçoit le même salaire pendant son congé annuel que pendant son travail normal. »

En outre, aux termes de l 'article 53 de l' avis sur certaines questions relatives à l 'application de la loi sur les contrats de travail, le salaire s' entend de la rémunération du travail payée directement par l' employeur, en monnaie nationale, conformément aux dispositions pertinentes de l 'État ou aux conventions du contrat de travail, en général le salaire horaire, le salaire à la pièce, les primes, les allocations et les allocations, la rémunération à la prolongation du temps de travail et, dans des cas exceptionnels, le salaire.

En conséquence, le Conseil a estimé que le prix à plein temps relevait de la catégorie des salaires et qu 'il était illégal pour l' employeur de réduire le revenu salarial d 'un employé en lui accordant un congé annuel payé conformément à la loi, et que les employés pouvaient porter plainte auprès de l' inspection locale de La sécurité du travail.

"Certaines entreprises mais permet aux travailleurs de congés payés, mais estime que les vacances va retarder le travail et, par conséquent, de congés payés de l'attitude négative, même des obstacles, y compris la déduction en présence de bonus et la fin de l'année, etc., ce qui permet un certain nombre de travailleurs de prendre peur de Hugh, c'est la raison principale de congés payés est difficile à appliquer.

Le roi dit l'avocat.

Selon le Conseil Wang, les congés payés devraient être pris sous la supervision des services concernés et organisés par les services en fonction de leur situation propre.

Toutefois, la mise en place d 'un système de congés payés a entraîné une augmentation du coût du travail, ce qui a entraîné un manque de motivation de la part des employeurs, en particulier dans le secteur privé. Cette situation a été aggravée par l' augmentation du coût de la main - d 'œuvre au cours de Ces dernières années et par l' absence de réglementation, ce qui a rendu les congés payés faciles à déguster dans la pratique.