10万円掘ってきた「並行輸入品」の社長が靴を作る人を呼んで、給料をキャンセルしました。

双流のある靴業の仕事部屋の社長の王さんは10万元の給料を前払いして、退職した製靴技術の人材の李さんを雇って出勤します。

しかし、4ヶ月後、王さんは李さんが仕事ができないことに気づきました。

このため、彼は李氏を辞退して、前払いの給料を要求しました。

李氏は前払いの10万円は給料ではなく、彼の「移籍費」だという。

昨日、記者の話によると、王氏はすでに成都市双流裁判所に訴訟を起こし、李氏に前払給与65366元の返還を命じた。

社長

10万元の掘った人材はとても「水」です。

王さんの紹介によると、李さんは彼と一緒に広州でアルバイトをしていました。

王さんは李さんは靴の型作りに長年従事していますが、仕事の能力はいいです。

去年11月の初め、王さんは双流で靴業のアトリエを開きました。李さんは王さんの靴業のアトリエに勤めています。

李さんは彼女が入院して病気を治すのにお金が必要だと言っています。給料の前払いを要求します。

王さんは二人の認識が長いことを考慮して、李一年分の給料として前払いで10万元を渡しました。双方は直ちに労働契約を鑑定しました。

李さんはお金を彼女の病気や借金の返済に使います。

誰が予想していますか？李さんは10万元の前払い給料を受け取った後、生活が苦しいと言いました。

出勤の最初の月に、王さんは李さんに2000元を貸しました。彼の生活費として。

王さんに予想していなかったのは、李さんの彼女が手術をしている間、李さんは毎日二、三時間しか仕事をしていませんでした。

最初、王さんはこの時間が過ぎると李さんは仕事に専念すると思いました。

李さんの彼女が病気が治った後も、李さんの仕事ぶりは依然として消極的で、長期にわたって遅刻したり、早退したりして、仕事の規律がありません。

「靴のデザインは普通2日間しかかかりませんが、時間通りに設計任務を完成できないことがよくあります。」

今年3月末、王は李を辞退するしかありません。

しかし、彼は自分が前払いした給料を無駄に捨てることはできないと思い、残りの65366元の前払い賃金を李に返還するように要求しました。

従業員

10万円は「移籍費」です。払い戻しはできません。

昨日の午後、李氏は電話インタビューに対し、王さんが支払った10万元は前払い賃金ではなく、彼の「移籍費」だと述べました。

彼は別の職場で働いていたので、労働契約を鑑定しました。

王さんは彼を掘り起こした後、彼に10万元を支払って、退職のための賠償金の一部を自分の退職手当とします。

弁護士の言い方：

多領の給料を払い戻すべきです。

四川成高弁護士事務所の寇翼弁護士によると、労働者と雇用単位の地位は平等であり、労働者の合法的権益を保護する場合にも、雇用単位の合法的利益を考慮しなければならない。

本案件では、労働者は一方的に違約し、労働契約に約定された義務を履行できず、退職された後は、多額の賃金を返還すべきである。

労働者が使用者にその他の損失を与えた場合、相応の賠償責任を負わなければならない。