初めて職場に入ります。「いじめ袋」を作ってもいいです。

忍耐は苦痛であるが、その果実は甘い。

常に若くて元気な友達がいて、職場で少しつらい思いをしたら、諦められなくなり、気持ちが悪くなり、最終的には

正しいやり方はどうですか？

この問題に対して、最も経典的な回答は広告業界の青年才俊から来ました。彼は言いました。

地元最大の広告会社に入社したばかりの時、大学で学んだことが実際の応用では足りなくても役に立たないことによって、仕事の成功率が低く、ミス率が高いということを実感しました。

その時は暑かろうと、彼は自覚的にネクタイを首に吊るし、「イライラしている上司を簡単に引っ張り締めて大声で叱ります」。

しかし、徐々に、上司に叱られる回数が少なくなりました。2、3年後、社長が彼を見た時には、人が変わったようになりました。重い話をしないばかりか、何回も弟が大物をもてあそぶべきです。

一つは新入社員が3－6ヶ月加入した時、彼らはまだ適応と展望状態にあります。その時、自分の性格、能力と部門の要求に差があると発見したら、特に仕事の中でちょっとした挫折があって、ちょっとした処罰を受けて、負気転職を招く可能性があります。もう一つのステップは、社員が自分の仕事に対しての意識と能力の差があります。この口ぶりは飲み込めません。辞職をもって戦います。

退職は本当に有効ですか？

事業の成功者として定評がある人は、「事務室の引き出しにはまだ五六件の辞表が鍵をかけています。過去に提出していないと書いています。」

彼はこっそりと私に教えてくれました。何度も主人と一緒に仕事のために騒いでいます。どうしても行かないといけないと思っていましたが、今離れるのは一番いいチャンスではないです。自分の失敗を証明するしかないです。

彼は計画を立てました。機会が熟してから会社を辞めます。会社が急に大きな損失を受けて、受動的になります。上司にエリートを失ったことを後悔させます。

あの五六件の辞表はとうとう出せなかった。

1年余り後、自分の努力によって、彼は多くの忠実な取引先を発展させました。だから、社長の信頼と授権を得ました。

この友達は今営業のベテランまで、待遇が優れていて、驚くほどいいと思います。彼をあの会社から追い出すこともないと思います。