賃金交渉は思い切って3つの語を避けなければならない。

＜p＞ご存知のように、誰も交渉が好きではありません。理由は、このことが非常に困難であるだけでなく、非常につらいと感じています。また、ある程度では悪い評判をもたらします。お金が唯一の基準になっているため、すべての問題が数量の多寡にまとめられているように見えます。結局、車を買う時間に多くの人がむだ金を使いました。そして、フリーマーケットで買い物をする時、どのように値切るかも分かりません。＜/p＞
＜p＞しかし、私達の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞給料収入＜a＞も交渉が必要な事項に該当する可能性があります。この時間、成功できないと、未来の生活に大きな影響を与えます。したがって、成功しなければならないので、私たちはこの問題を非常に重視する必要があります。結局、給料収入については、誰でも多くの柔軟性を持つことができるわけではない。特に規模が大きい企業では、賃上げは専門的な交渉が必要な場合ではない。実際に会計士が計算し、年度分析とまとめて処理した結果である。しかし、規模の小さい会社のために働くとしたら、フルタイムでも税法1099表に規定されているフリーターでも、ある程度の融通の余地があるかもしれません。＜/p＞
＜p＞最近、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞賃金交渉＜a＞期間中に語彙を禁止するという話題に対して、フリーライターとして20年以上の経験から見ても、その多くはこの上ない状況である。
＜p＞すみません。このリストのトップに立つのは、お金の話をするだけで申し訳ないからです。しかし、給与に対する会話が始まったら、「すみません、この点についてお聞きしたいのですが、…」こうした謝罪の言葉は、全体のコントロールが自動的に雇用単位に切り替わることを意味し、会話のプロセスを効果的にコントロールする能力がないことを示しています。＜/p＞
＜p＞同意します。最初に提示した条件については、絶対に同意を示してはいけません。具体的にどのような交渉に至っても、全体の考えは必ず双方の協議が必要です。車のディーラーを例にとって、顧客が玄関に来たばかりの時間に、彼らは決して最終的な優待価格を明らかにしません。交渉する時、使用者の手にも一定の浮動空間があります。これは、初期条件は拒否しなければならないということです。＜/p＞
＜p＞同意しない。この過程は会話で終わるので、絶対にストレートに「同意しない」と言わないでください。この時間、正しいやり方は双方が同意して協議し続ける道を見つけることです。例えば、会社に福祉のような＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/index c.asp”を提供したいかどうか聞いてもいいです。あるいは会社から見たら、どのような方法で私達の要求を満たしてくれますか？要するに、私たちは全体の話が進展することを保証しなければなりません。＜/p＞