総合計算工数制は実行を約束することができません。

2011年2月1日、黄さんはある会社に事務員の仕事に応募しました。

双方は2011年2月1日から2013年1月31日までの労働契約を締結した。

契約書によると、黄さんの月给は1800元で、総合計算工数制を実行しています。勤務時間の計算周期は年間です。

1年間、同社は黄に110時間残業し、休日は15日間残業し、祝日は2日間残業し、合計の勤務時間は1920時間である。

2012年1月31日、黄氏は会社が残業代を支払わないことを理由に労働契約の解除を提案し、現地労働人事紛争仲裁機構に訴え、残業代4686.21元の支払いと労働契約解除の経済補償1800元の解除を会社に要求した。

黄氏は労働契約を履行した1年間の勤務時間数は1920時間で、法定の2000時間を超えていません。黄氏は年を周期とする総合計算労働時間勤務制を実行していますので、残業残業がない場合は、黄氏の残業代を支払うべきではないと考えています。

黄氏は会社に労働保障行政部門が発行したその職位の総合計算労働時間勤務制の承認文書を提示するよう要求した。

会社はこれを双方の約束と呼びます。

この事件は調停されたが、結果がなく、仲裁委員会の裁決は黄氏の仲裁請求を支持した。

総合計算労働時間勤務制度とは、それぞれ週、月、季、年などを周期として勤務時間を計算し、その平均日勤務時間と平均週勤務時間は法定標準勤務時間とほぼ同じである。

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総合計算工数制は労働部が制定した「企業についての不定時勤務制と総合計算工数制の実施に関する承認弁法」（労働部発_[1994]503号）の第3条に由来しており、「企業は生産特徴のために『労働法』第36条、第38条の規定を実行できない場合、不定時勤務制または総合計算工数制その他の業務方法を実行することができる。」

この『弁法』は『弁法』によるものです。

」第39条「企業は生産特徴により本法第36条、第38条の規定を実行できない場合、労働行政部門の承認を経て、他の仕事と休憩方法を実行することができる」と制定した。

このことから分かるように、総合計算労働時間勤務制を実施するには、まず労働行政部門の許可を得なければならない。

労働保障行政部門の承認なしに、雇用単位と労働者が自主的に約定した総合計算労働時間勤務制は違法行為であり、法律で禁止されている。

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」第26条の規定に違反し、法律、行政法規の強制規定に違反した労働契約は無効または一部無効となります。

従って、労働保障行政部門の承認を得ていない場合、同社と黄氏は労働契約において総合計算工時勤務制を実行すると約束した条項は無効条項であり、黄氏に対し拘束力を持たない。