의류점 직원 은 노동법 으로 자신 의 합법적 권익 을 보호한다

사례:

나는 정상적으로 사직서를 제출하고, 직장을 찾은 후 7일 후에 정상적으로 인수할 수 있도록 했다.

그러나 점장은 그가 사람을 찾았다고 해서 마지막 날 반에 가라고 부르고 설날 3일간 배당을 보내지 않는다고 말했다.

이런 행위는 《노동법 》을 위반했습니까?

나는 어떻게 자신의 권익을 보호해야 합니까?

변호사 관점:

직원들은 노동법에서 근로자의 일방적으로 노동 계약을 해제한다고 한다.

중화인민공화국노동계약법 제317조 규정은 “ 근로자들이 30일 서면형식으로 고용인 단위로 통지해 노동계약을 해제할 수 있다 ” 고 규정했다.

간단한 한마디로 직원들의 정상적인 사퇴에 대한 모든 요구다.

이 사퇴권은 근로자의 수중에 있는 직원이 제기하지 않고 직원들이 제출하지 않으면 안 된다. 이 요구권은 서면으로 제출해야 한다. 어떤 구두사직은 노동법에서 노동계약을 해제할 수 없는 효과를 가져야 한다. 이 요구권은 직원들이 30일 전제에 제출할 것을 예상한다면, 직장이 제멋대로 바꾸면 직원들과 사퇴 의사가 일치하지 않는다.

사퇴를 법적 요약으로 삼는다면, 그 회사는 약속한 몫만 답하거나 부정할 권리만 있을 것이다.

너의 사직요약은 30일 동안 계속 근무하는 내용을 포함한다.

직장은 네가 마지막 날반에 가자고 요구하고, 이것은 요약의 변환으로, 우리는 반대 요약으로 불리는 것도 새로운 요약이다.

만약 새로운 요약이라면, 그것은 더 이상 네가 사직하지 않는 것이 아니라 부서가 너의 사퇴를 했다.

물론 직장 사퇴 직원들도 서면통지가 필요하다.

그래서 점장은 노동법상의 사퇴를 이루지 않는다고 말했다.

하지만 적어도 결론을 낼 수 있다. 마지막 반에 갈 수는 없다. 불법이기 때문이다.

만약 그가 반드시 네가 마지막 반에 가야 한다면, 너는 앉아서 그와 상의해 봐, 네가 30일 반을 계속 보상하지 못하게 할 것이다.

그렇지 않으면 네가 승낙할 수 없으니, 이렇게 국가의 법률도 응낙하지 않는다.

이 문제는 법적 조문에 명문하지 않았지만 기존의 조항과 법학 원리에 숨겨져 있다는 것이다.

일반적인 근로자들은 법적으로 기력이 부족하다는 것을 우려하는 경우가 많지만 실제로는 그렇지 않다.

마지막 잔업비.

이미 발생한 법정 명절 휴일 잔업은 법정 기준에 따라 야근료를 주어야 하며, 직원들이 여기서 하는 것이 아니기 때문이다.

그래서 회사는 설날 동안 야근료를 지불해야 한다.

정말 상의가 통하지 않아 노동 감찰 부서에 고소할 수 있다.