외래무원 은 집에 돌아가 마음 & Nbsp; 태저우 구두 사업부 기근을 앞당기다

1월 5일 설날까지 한 달 남았는데, 온령제 구두업, 가공업의 많은 무공업자들이 집으로 돌아가기 시작했다.

며칠 전, 여러 민간 기업이 이해하는 상황을 보면, 고객을 몰기 위해서이다

주문서 가 모자라다

성북거리에 살고 있는 구두사업자 잎 선생은 연초 10여 명의 조공을 모집하였으며, 기존 숙련공, 공장 안에는 모두 30여 명의 고정 직원이 있는데, 현재 10여 명밖에 남지 않았다.

직원들을 붙잡기 위해, 잎 씨는 이성화의 방법을 생각해냈다. 매년 연말에 한 달 앞당겨 외성적 직원에게 방학을 할 수 있도록, 그들이 봄운행 전에 집으로 돌아가기 편리하다.

제창업에 종사한 지 10여년이 된 엽선생은 최근 몇 년 동안 품팔이 문제에서 고생을 많이 했다.

특히 매년 정월 대보름 전후가 되자 마력으로 빨리 생산을 할 때, 빨리 노동자를 모집하기 위해, 그는 늘 인력시장에 가서 노점상 노점을 벌여 사람을 모집해야 한다. “그러나 지금 숙련공들을 구하려 하는 것은 매우 어렵고, 아니면 가격이 높거나 나이가 든 보통공들이다.”

친척을 동원하여 돕다

중서부 지역의 경제 발전에 따라 제화 등 기업주들은 인력 모집이 갈수록 어려워지는 것을 분명히 느꼈다.

최근 몇 년 동안 많은 외국 국적 일꾼들은 모두 집 앞이나 이웃 지역에서 일자리를 구하고 가정을 돌볼 수 있고 돈도 벌 수 있다.

일각에서는 직원들이 애타게 집으로 돌아가야 하고, 한편, 지난해 전기로 긴장해 기업의 생산이 보장되지 않았다.

연말이 다가오니 잎선생처럼 구두류 생산업체로 주문서를 완성하는 압력이 크다.

그러나 이때 남긴 사람도 어려운데 하물며 노동자를 모집할 필요가 있는가? 필자에 따르면 일부 기업 사장은 친지와 친구 모집 마차를 동원하기 시작하기 시작하고, 심지어 가족 가족을 동원하여 돕기 위해 현재의 곤경에 대처하기도 한다.