직장과 노동 쟁의를 해결하는 방법은 어떤 것이 있습니까?

직장과 논란이 일어날 때 어떻게 자신의 합법적 권익을 제대로 지키는 것이 현실적이다.우리 나라가 규정한 노동쟁의 해결 분쟁 처리 경로는 네 가지, 협상, 조정, 노동 중재, 노동 쟁의 심판이 있다.

1. 양측 스스로협상 해결.양측은 협상을 통해 스스로 화해하는 것은 당사자가 먼저 분쟁을 해결할 방침이다.협상 해결의 양측은 자발적으로 협상을 원치 않고 협상을 거쳐 합의를 이루지 못하고 당사자는 조정, 중재 절차를 선택할 수 있다.

2. 조정.당사자는 우리 기업의 노동분쟁 조정위원회에 조정위원회를 신청할 수 있다.조정 프로그램은 자원이다.쌍방 당사자가 모두 조정위원회를 신청해야 이 사건을 수리할 수 있다. 당사자는 조정을 거치지 않고 직접 중재할 수 있다.노조와 기업은 집단 계약에서 발생한 분쟁을 이행하여 조정 절차를 적용하지 않으므로 당사자는 직접 신청해야 한다중재.

3. 양측이 조정을 거쳐 합의가 안 된다면 당사자 일방이나 양측은 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.중재 는 각종 분쟁 에 적용 되지만 집단 계약 을 체결 하여 발생한 논란 은 노동 부문 이 관련 방면 과 협의 처리 에 적용되지 않는다중재 프로그램.이런 논란 외에 다른 논란에 대해 중재 절차는 강제적인 필수 절차다.한 측 당사자가 중재를 신청하면, 수배조건에 부합되면, 중재위원회는 반드시 수리해야 한다. 당사자가 법원에 기소해야 할 경우, 중재 절차를 거쳐 중재 절차를 거치지 않은 노동 분쟁 사건을 거쳐야 한다.

4.법원 재판.당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 말단 인민법원에 기소할 수 있다.법원 재판 절차는 노동 분쟁 처리의 최종 절차로 양심 종결제를 실시한다.

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장: 나는 한 기업의 직원이고, 이미 3년이 되었다.법률 규정에 따라 나는 5 일간의 연휴를 즐길 수 있다.올해 3월, 나는 병으로 한 달 동안 병가를 신청했다.병이 나은 후에 직장에 출근하는데, 회사는 오히려 휴가를 받으며 회사의 규정을 초과해서 올해는 연휴를 즐길 수 없다.저 같은 경우에는 연휴를 즐길 수 있을까요?

변호사: 연휴를 할 수 있고 회사의 견해는 잘못된 것이다.

근로근로근로유연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연휴가 연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴휴4개월 이상당신의 상황을 결합해 3년 동안, 병가 누계가 두 달 되지 않아 연휴를 즐기는 데 영향을 주지 않는다.