법률 강당: 미휴 연휴는 임금 보수를 주어야 한다

환경위생 여공영의 모모씨는 1996년 1월 모 시 지역의 환경 위생관리소에 초빙하여 청소공에 종사했다.

기간 동안 부지런히 근무하고 노고를 임용하여 여러 해 동안 연휴를 하지 않았다.

2008년 8월 환경보호처는 양로보험을 납부하기 시작하였으나 의료보험은 현재 재정에 이 경비를 안배하지 않았다.

2012년 7월 1일 구역 환경위생관리처는 관할구역 내의 도로를 한 환경보결 유한책임회사로부터 관리하고, 보결, 영모씨 등 보결인원을 해임한 후, 환경보결 유한책임회사로 재배치하고 노동관계는 이 공사로 옮겨 옮겼지만, 영모 씨가 의료보험을 취급하지 않았다.

2014년 4월, 영씨는 여러 차례 지역 환경위생관리처와 환경위생관리처와 환경위생처를 협의해 1996년 1월부터 2008년 7월까지 연체된 의료보험금과 다년간 체납을 요구하는 의료보험금을 요구했다. 환경보결유한 책임회사가 2년 의료보험과 연휴임금 보수를 보충할 것을 요구했으나 상대방의 태도는 적극적이지 않고 계속 연구를 진행하고 있다.

영모 모 씨는 어쩔 수 없이 시노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청하고, 조정 무효로 중재위원회가 이 사건에 대해 판결을 내렸다: 한 환경 보결 유한공사는 영모 2년 의료보험금 370원과 연휴임금 1900원을 지불했다. 다른 요구는 이미 신청한 적이 있다.

지지하지 않다

분석은 1996년 모 지역 환경위생관리소에서 십여 년 동안 2008년 이전에 양로보험을 하지 않았고, 2014년 중재 신청을 신청한 지 8년이 지났고, 환경위축처에 대해 줄곧 미납한 것으로 알려졌다.

친환경처노동관계와 중단된 지 2년이 지났고 노동논란이 1년 넘게 중재 시효 기간이 지났기 때문에 피고측이 시효 이의를 제기한 뒤 중재위 지지를 받지 못했다.

반면 환경 보결사 근무 2년 간 연휴 보수에 대한 하소연에 따르면, 직장은 연휴 조례 규정에 따라, 직장은 미휴년휴가 근로자에 대해 수일 수일 수일을 해야 한다.

임금 300%의 임금 보수는 이 환경 호위사들이 영의 한 모모씨가 연휴를 보낼 수 없었기 때문에 이 논란은 중재 시효기간 내에 발생한 것으로 알려져 있다.

중재위의 지지를 얻다.

관련 링크:

《 노동 쟁의 중재법 》.

제27조 노동 쟁의 중재 신청 시효 기간은 1년이다.

중재 시효 기간에는 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날부터 계산해야 한다.

노동 관계 존속 기간에 노동 보수 분쟁이 발생한 근로자 신청은 본 조제의 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노동관계는 중단된 것은 노동관계의 종료가 일년 내에 제출해야 한다.

《직공 유급 연휴 조례 》.

제3조 직장 누적 작업은 1년 만에 10년 미만, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴 10 일, 20년 만인 연휴, 연휴 15일.

제5조 단위는 직공과 연휴 기간을 안배할 수 없기 때문에 근로자의 동의를 거쳐 근로자의 연휴를 안배할 수 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.