임금 지출 전 공제 항목은 주의해야 할 9개의 세부 사항

임금 지출은 기업마다 반드시 발생해야 할 중요한 비용이다. 기업소득세 전 공산지출, 임금 지출과 동시에 직공복지비, 노조경비, 노조교육경비, 양로보충의료보험 등 세금 공산기수, 임금지출은 납세 소득 및 응당 소득세액의 정확성에 직접적으로 영향을 미친다.

관련 정책 인 국가 세무총국 은 2015년 제34호 국가 세무총국 이 기업 임금 임금 과 근로자 복지비 등 지출 전 공고 를 공고 했다

기업 소득세법 실시 조례 제34조 규정, 기업의 합리적인 임금 지출, 공제.

세금을 공제하기 전에 임금 지출의 전제는 반드시 실제 지불해야 한다는 것이다.

기업 세금 전 공제 임금 지출은 기업이 직공에게 실질적으로 지급한 그 임금 지출이 필수다. 장부 지출에 대해서는 이미 장부에 대해 이미 실질적으로 지불하지 않은 임금은 납세 연도 내에서 세금 공제할 수 없다.

실제 발생한 임금 지출을 확정할 때, 근로자의 임금 임금 — 임금 — 임금 — 임금 지급 • 임금 지급 • 임금 지급 • 임금 지급 • 임금 지급 • 임금 • 임금 • 임금 지급 • 임금 • 임금 • 임금 • 임금 지급 • 에 대한 실질적인 서명에 따른 것에

기업 소득세법 실시 조례 제34조 규정, 임금 급여는 기업마다 납세 연도에 지불하거나 고용된 직원들의 모든 현금 형식이나 비현금 형식의 노동보수, 보너스, 수당, 수당, 연종 임금, 잔업 임금, 그리고 직원 임직과 관련한 기타 지출을 말한다.

국가세무총국은 기업의 임금 임금 급여비 및 근로 복지비 공제에 대한 통지 (국세편지 [2009] 3호) 에 대해 기업이 실질적으로 지급한 임금 봉급총과 기업의 근로 복지비, 근로 교육 경비, 노조경비, 노조보험료, 의료보험료, 실업보험료, 산재보험료, 생계보험료 등 사회적 보험료와 주택 적립금 등을 명확하게 규정했다.

기업 소득세법 규정은 합리적인 임금만이 세금 공제할 수 있다.

국세 서한은 [2009]3번 ‘합리적인 임금 임금 임금 임금 ’을 규정하고 기업이 주주주총대회, 이사회, 보수위원회나 관련 관리기구가 제정한 임금임금 제도를 실제로 지급하도록 규정하는 것이다.

세무기관은 임금 봉급제도를 합리적으로 확인할 때 이하 원칙에 따라 파악할 수 있다: (1) 기업이 규범적인 임금 임금 제도를 제정하고, 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합된다.

(5) 임금 급여에 관한 배정은 줄거나 세금을 피하는 것이 목적이다.

합리적인 임금 지출을 확인할 때, 특히 임금 지출과 투자자에게 지급하는 주식, 이익, 이익, 불법 지출 및 소득 취득과 무관한 지출 지출에 대한 주의를 기울여야 한다.

또 국세편지는 [2009]3번과 동시에 국유성 기업에 속하는 임금 임금, 정부 관련 부문에서 주는 한정액을 초과하면 안 되고, 일부는 기업의 임금 임금 임금 총액을 계산할 수 없고, 기업의 납세 소득을 계산할 때 공제해서는 안 된다.

국가세무총국은 기업의 임금임금 봉급과 직공복지비 등 지출 전 공고 (국가세무총국 공고 2015년 제34호)에 규정하여 기업의 임금 임금 임금 지급, 고정 임금 봉급과 함께 지급한 복지성 보조, 국가세무총국은 기업임금 급여와 직공복지비 공제에 관한 공지 (국세함 2009 3호)의 첫 규정에 규정돼 기업의 임금 지출, 세금 지출에 따라 세금 공제에 규정된다.

상술한 조건의 복리성 보조 를 동시에 부합해서는 안 되며 국세서로서 삼호문서의 제3조로 규정되어야 한다

규정에 따라 한정 세전 공제.

국가세무총국 공고 2015년 제34호 규정은 기업이 연도 환산 청산 끝나기 전에 직원들에게 실제 지불한 이미 환불 연도 임금 봉급을 예납, 환불 연도 기업의 소득세 전 공제할 것을 허가했다.

기업소득세법 제30조 제2항 규정은 기업이 장애인 및 국가를 배치하고 배치하는 다른 취업자들이 지불하는 임금은 납세 소득을 계산할 때 추가 공제할 수 있다.

기업 소득세법 실시 조례 제915조 규정, 기업이 장애인 인원을 배치하고, 장애인 근로자들에게 임금을 지급하는 근거에 따라 장애 근로자의 임금을 지급하는 100% 가계로 공제했다.

장애인들의 범위는 《중화인민공화국 장애인 보장법 》의 관련 규정을 적용한다.

'중화인민공화국 장애인 보장법 '제2조 규정: 장애인은 심리, 생리, 인체 구조에서 어떤 조직, 기능이 상실하거나 비정상적이거나 일부 상실하거나 일부 상실되어 정상적인 방식으로 어떤 활동을 하는 사람을 말한다.

장애인은 시력 장애, 청력 장애, 언어 장애, 지체 장애, 지력 장애, 정신장애, 정신장애, 다중장애, 기타 장애자.

　　《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)第三条规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备以下四项条件：(1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作;(2)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险;(3)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资;(4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

국가세무총국은 기업소득세 소득액의 약간의 세무처리에 관한 공고 (국가세무총국 2012년 제15호 공고) 규정에 따르면 기업이 고용 계절공, 임시직, 인턴생, 퇴직자, 외부노무 파견 용업에 실질적으로 발생하는 비용을 받아들여 응당 임금 지출과 직공복지비로 지출하고, 기업소득세법 규정에 따라 기업소득세법 규정을 기업 소득세 전 공제에 규정한다.

그중 임금 임금 지출에 속하는 것은 기업의 임금 임금 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 다른 관련 비용을 계산하는 근거로 한다.

기업임금 지출의 대상은 고정 직공, 계약공도 포함하고, 기업고용의 계절 노동자, 임시직, 인턴, 퇴직 및 외부 노무 파견 용공도 포함된다.

특히 국가세무총국에 따르면 2015년 34호 규정에 따라 기업은 외부 노무파견 용공에서 발생한 지출 수요 구분 두 가지 상황세 전 공제는 협의 (계약)에 따라 직접적으로 노무파견회사에 지급하기로 약속한 비용을 노무비로 지급해야 한다. 둘째는 직원들에게 직접 지급하는 비용으로 임금 지급과 근로복지비로 지출해야 한다.

그중 임금 임금 지출에 속하는 비용은 기업의 임금 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 기타 관련 비용을 계산하는 근거로 한다.

국가세무총국은 기업소득세 약간 세무사항 연결 문제의 통지 (국세함은 [2009]98호) 규정을 그대로 집행할 수 있는 기업이 2008년 1월 1일 이전에 규정에 따라 추출했으나 미실방으로 세금을 공제하지 않은 공자 보유료 잔액을 2008년 및 이후 연간 실질적으로 발급할 때 실질적으로 세금을 공제할 수 있다.

국세사무총국은 일부 총국에서 기업의 공성 세수 위험 문제 개선 업무의 통지 (세금 총부서 [2014] 652호) 에 대해 기업과 직접적으로 수입과 직접적으로 연관된 퇴직자 임금, 복지비 등 지출에 대해 기업이 소득 세전에 공제해서는 안 된다.

‘통지 ’는 기업의 초범위와 기준을 근로자들이 납부하는 기본 연로보험, 의료보험, 실업보험, 산산모보험, 기본사회보험과 주택적립금 등을 규정하며 소득세 전에 공제해서는 안 된다.

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