La Maison De Travail Textile: De La Femme Licenciée À La Reine De La Maison

Elle n 'est pas l' objet d 'une compétition pour les lampes de magnésium à l' Assemblée du peuple, et elle n 'a pas un capital de 10 milliards de dollars.EntrepreneurEt derrière elle, il y a un groupe de personnes que l 'on ne peut oublier: les femmes licenciées dans le textile.Elle est la Présidente du Conseil d 'administration de Tianjin Labor Services Co., Ltd, fana, avec sa confiance en soi, sa personnalité et son intelligence, a fait une carrière, laissant encore une histoire.

Rappelez - vous: il a démissionné.

Dans les années 80, Fanna a quitté l 'usine de serviettes de Tianjin.Par la suite, elle s' est arrêtée sur le comptoir, a mis en place un stand sur l 'avenue du fleuve Binjiang, et a fait des affaires et des relations publiques dans des entreprises à capitaux étrangers.Fanna dit qu 'elle n' a jamais été quelqu 'un de bien."Pourquoi ne pas saisir l 'occasion qui nous est offerte quand nous sommes sortis de la Ville, que nous avons quitté le travail, que les souffrances de cette époque ont été rattrapées?"

Au milieu des années 90, l 'État a vigoureusement plaidé en faveur du développement des services urbains.Une fois, les mots "services domestiques" de la télé News ont sauté dans le cerveau de fana, et ne se sont pas retirés.

À ce moment - là, Fanna aidait un sous - Département de l 'Union des femmes de Tianjin à aider le Gouvernement à mettre en contact les personnes licenciées pour trouver un nouvel emploi, souvent avec des travailleuses licenciées dans des entreprises textiles.Selon fana, la promotion de l 'Etat dans le secteur des services urbains, c' est - à - dire donner à ces travailleurs licenciés la possibilité de trouver un emploi, mais comment faire de ces travailleurs un emploi?

Aide - toi.À l 'issue de plusieurs séries d' appels d 'offres, l' hôpital a passé des contrats d 'entretien sanitaire avec l' équipe d 'appel d' offres de la fana, qui a établi des normes d 'hygiène, des règlements et des normes salariales, un nouveau modèle de société de services domestiques et 254 hôpitaux ont été transformés en « lieux de rêve » où fana et ses sœurs ont quitté leur emploi.

Après avoir récupéré 254 barils d 'or dans l' hôpital, fana, grâce à son éloquence et à ses capacités de relations publiques, ainsi qu 'à l' appui de ses unités pour les travaux de réinsertion, a obtenu un autre contrat de services.

Démarrer un cheval rapide

En 1997, Fanna et plusieurs partenaires ont officiellement créé une société de services.Ce n 'est pas un nom facile à identifier, il provient de la chanson de l' école maternelle de fana, l 'école secondaire de Nankai.

Fana est très confiante.C 'est cette confiance en elle qui infecte toutes les travailleuses licenciées.

Force est de dire que le leadership de Fanna est admirable, la compréhension et la maîtrise du parti et de la politique nationale de réemploi l 'ont rendue plus dynamique dans le développement de l' entreprise.Pour les clients, elle a une politique de publicité précise, 1 000 dollars; pour les employés, elle vient de s' entraider.Tout d 'abord, c' est un système clair de l 'entreprise, l' application stricte des règlements; doux, c 'est d' entrer dans le coeur de tout le personnel, le printemps et la pluie, pour soulager le travail et la vie des soucis toujours coupés, toujours dérangés.

A long terme, fana dans le coeur des clients et des employés est une personne de confiance et de respect, elle est juste, transparente et surtout, elle est confiante.

Elle se souvient que la première année de la fête des trois - huit, elle avait épelé des tables dans la salle de repos, acheté des repas de poche, rassemblant tous les employés, et dit qu 'à l' occasion de la fête des trois - huit, tout le monde pleurait, disant que c 'était la première fois depuis des années qu' on les organisait.

"Ce moment - là, j 'ai compris que les soeurs avaient besoin et qu' elles appartenaient à tous les employés."Fanna a annoncé lors de cette réunion que la fête annuelle des "trois - huit" sera également la Fête de la Division de notre société.Aujourd 'hui, cette journée est devenue une grande fête annuelle pour les employés de l' entreprise.

L 'avenir: la deuxième entreprise est de redevenir brillante

À l 'heure actuelle, il y a de moins en moins de travailleurs licenciés et l' emploi des étudiants et des travailleurs agricoles est une préoccupation majeure du Gouvernement.Ce message a encore été capturé par fana.

À l 'heure actuelle, il y a un total de 10.000 employés de maison, dont plus de 70% des travailleurs licenciés dans les usines textiles, est devenu le principal service domestique de la ville de Tianjin.

Les journalistes ont également vu beaucoup de jeunes visages dans les bureaux du ménage, dont beaucoup sont diplômés de l 'université après 800 ans.

Fana dit que l 'industrie domestique évolue dans une direction technique et intellectuelle et qu' à mesure qu 'elle se développe, les étudiants peuvent être progressivement intégrés dans les équipes de gestion.

Avec l 'avènement d' une société chinoise vieillissante, fana a tourné son regard vers un avenir plus lointain.En mai de cette année, une maison de retraite de grande qualité, dotée de plus de 300 lits, est sur le point d 'ouvrir ses portes dans le district de Nankai de Tianjin, qui est également le fruit de nombreuses années de lutte de fana.

Il y a de nombreuses années, Fanna a commencé à visiter des maisons de retraite en Europe, en Amérique et à Shanghai, et l 'idée de créer une maison de retraite de première classe à Tianjin est de plus en plus claire.Afin de remédier à la pénurie de personnel dans les maisons de retraite, fana a introduit le concept de « banque du temps », qui consiste à recruter des bénévoles dont la durée de service peut correspondre à la durée de service qu 'ils peuvent avoir à l' avenir.

Une des paroles favorites de Fanna, c 'est d' oeuvrer à l 'édification d' une société harmonieuse, et son esprit d 'entreprise et sa philosophie sont les meilleures expressions de l' évolution avec le temps.