제녕 의류 업체

　　截至今年2月底，根据济宁相关部门的调查摸底显示，济宁市400余家纺织服装企业就缺工1.2万人，由此迫使企业放弃订单266个，合同金额约1.9亿元。济宁纺织服装协会秘书长王德一语说中要害，“纺织服装产业属于微利行业，工人的工作环境差，劳动时间长，工资待遇较低，因此，择业者对这个岗位普遍不青睐。” 

　　 现象>>不愁订单愁人手

"지난해 금융위기가 번졌을 때 우리 기업은 주문이 올 들어 주문이 부족하지 않았고 또 결원 현상이 나타나기 시작했다"고 말했다.

추성 천성 (西城) 은 유한회사 회장 묘건에게 기자에게 현재 방직업의 일선 노동자 유실이 비교적 심각하다. 그들 기업의 용업량이 650명 정도이며, 용업 부족은 이미 30% 정도에 달한다.

올해 들어 국내나 외국이나 주문량은 결여되지 않았고, 우리는 우중 우선으로 고객의 신용, 가공량 및 가격을 종합적으로 고려해 기업에 적합하지 않은 주문서를 직접 미루었다. "돈을 두고 벌지 않는 것이 아니라 생산력에 한계가 있다"고 말했다.

산둥 김체리 방직 유한공사가 인적자원을 담당하는 장주임은 기자에게 현재 이들 기업들도 인력 모집난을 겪고 있다. "주문과 판로가 걱정되지 않지만 일손이 부족하면 생산력을 크게 제한했다"고 말했다.

공장 안의 사람들의 손꼽히는 난제를 해결하기 위해 장 주임은 신경을 쓰지 않았다. 그는 현의 방송국, 라디오, 로드 광고를 통해 공책정보를 발포하고, 동평, 추읍성, 위교 등지에서 일하고, 심지어 전 공장 직원을 동원해 인력을 모집하는 데 효과는 결코 좋지 않다. 보통 10명이 오면 2명을 남길 수 있다.

동행 간의 경쟁 때문에, 숙련공은 더 어렵고, 그들 공장에서는 숙련공들을 남기기 위해 특별히 편안한 숙박 조건을 제공하고, 보조도 해주지만 일부 민영 기업들은 인력을 흡수할 수 있는 임금 대우를 주어 쉽게 ‘빼낼 수 있다 ’고 말했다.

　　原因>>

작업 강도가 낮다

“근무환경이 낮고 노동시간이 길고 임금 대우가 낮다.”

지녕 인력 자원과 노동부문의 한 스태프가 기자에게 이것이 방직 직업의 서찰이다.

올해는 제녕 여러 방직 의류 업체의 주문이 점차 늘어나고 생산라인은 부하 운반에 가깝지만, 용업이 부족해 기존 방직공들이 잔업을 하는 경우는 매우 평상시, 방직공들이 매일 하루 10시간 이상, 그리고 한 달에 거의 며칠 이상 쉬지 못하고, 작업 환경이 시끄럽고, 대우가 다른 업종도 얼마 안 되지만, 좋은 곳은 월 1500여 위안, 가장 낮은 곳은 매달 1000위안 정도다.

1일 정오에 기자는 태백루의 한 방직업체 문 앞에서 몇 명의 방직 노동자와 방금 퇴근한 직공 샤오왕은 기자에게 자신의 근무환경이 좋지 않다고 생각했고, 기계소음이 매우 크다고 생각했고, 하루 종일 돌아가는 기계를 노려보며 하루 10시간 눈이 매우 힘들었다.

또 다른 방직공은 대우가 너무 낮다고 생각했다. "매달 월급에 상여금이 천 위안이고, 한 달에는 거의 20여 일이 초과 근무를 하는데 너무 힘들어서 수입과 지출이 비례하지 않았다"고 말했다.

추성 천성 염색유한회사 회장은 18 -25세 사이에 고등교육을 받지 않은 여성 구직자는 대부분 ‘청춘밥 ’을 먹는다. 일반적으로 서비스업, 판매 업종, 직무업에 비해 매장, 쇼핑몰, 쇼핑몰, 쇼핑몰, 노동강도가 많지 않기 때문에, 월수입도 1000위안 정도 된다.

또한 도시와 진화의 진행 과정이 빨라지면서 많은 기업들이 농촌에 떨어져 현지에서 잉여 노동력을 흡수하여 외부와 비슷한 상황에서 적지 않은 농부들은 대부분 현지에서 취직할 것이다.

대책 >

캠퍼스 협력 보증

　　 “ 在纺织行业，工人付 出的劳动与得到的报酬不成正比，这属于就业结构性长期矛盾。”济宁纺织服装协会秘书长王德表示，要想解决这个问题，应该根据企业性质分类调整最低工资标准，运用宏观调控手段和政策引导去引导行业发展。此外，要从源头上解决这一问题，还要抓好对技术工人的培养，当地纺织企业多与技术院校进行合作，采取订单式培训，从而保证为纺织服装企业源源不断地输送技术人员。

미산 새 목표 방직 유한 회사는 새로 건설된 방직 생산업체로 올해 모두 일선 노동자 800명이 필요할 것으로 예상된다.

품팔이 결점을 막기 위해 일련의 일을 앞당겨 했다.

이 회사는 인력 자원을 담당하는 팽사장은 기자에게 제녕 스쿨과 미산기술교에서 수주 방식으로 600명의 학생을 양성했으며, 사회모집 방식으로 100여 명의 숙련공을 모집했으며, 임금, 복지상 다른 동행보다 경쟁력이 더 많기 때문에 근로자에게 대한 자신감이 있다.