일 반년 만에 사직하면 연말 상으로 갈 수 있을까?

하면, 만약, 만약...

연말에 연말에 연말 상도 받을 수 있을까? 이런 문제에 대해 직장인들이 많은 관심을 가지고 있다고 믿는다.

강소해릉법원은 연말 상여금을 요구하는 사건을 수습했다.

작년 초 주선생 (성씨) 은 모 부서로 초빙되어 근무했다.

8 월이 되자 그는 개인적인 이유로 직장에 사직하였다.

주씨는 직장에서 8개월을 일하고 근무 기간 부지런하고, 급격히 끝내는 부서의 임무를 초과 초과 근무, 부담 없이 근무하고 있다.

직장 이전에 연말상을 상여하는 관례에 따라 적어도 그에게 연말상을 지급해야 한다.

그는 부서와 협의를 하였고, 부서는 동의하지 않았다.

주 선생이 태주시 노동을 하다

중재위원회가 중재를 신청하여 재판에 지원되지 않았다.

주선생은 불복하여 해릉법원에 소송을 제기했다.

법관 의 석명 법리 를 맡아서 주선생 이 철수하였다

.

주선생은 왜 연말 상금이 되지 않았을까? 판사는 연말상 문제에 관해 우리나라 노동법 (노동법) 에 대해 강제적인 규정이 없다고 말했다.

명목상, 연말 상여는 일반적인 임금과 달리, 고용인 단위가 1년 동안 얻은 효율에 따라 직공의 업적, 공헌, 업무 표현 등을 결합해 직공에 대한 심사를 거쳐 준 특수임금이다.

연말상 발급은 자주권을 소유하고 지급하는 조건과 기준도 사람단위로 결정한다.

연말 상여에 대한 법률이 명확하지 않다면 어떤 상황에서 직장인들이 연말상을 주장할 수 있을까. 법관은 연말상, 직공도 일률적으로 무권주장이 아니라, 이하 2시: 일률적으로 노동합동으로 연상에 대해 명확한 약속이 있다고 밝혔다.

계약서에 약속이 있다면, 고용인 단위 불발, 적발, 직공은 발급 조건에 부합하여 법원에 기소할 수 있다. 둘째는 노동 계약서에 약속이 없는 경우, 고용인 단위에 상응하는 규칙 제도가 있다.

규정 제도에서 연말상 발급 조건과 기준에 대해 명확한 규정이 있으면 직공은 발급 조건에 부합할 경우 단위가 불발하거나 적발하거나 기소할 수 있다.

관련 링크:

장 여사: 저는 이번 대학 졸업생입니다. 현재 한 회사와 노동 계약을 맺었습니다.

계약서의 시험기간에 비고해, 나는 시험용 기간에 병가, 사위, 혼상휴가, 출산 휴가 등 각종 휴가를 포함하지 않는다.

실례합니다: 이것은 합법적입니까?

변호사: 당신 회사의 이런 방법은 불법이다.

‘노동계약법 ’ 제2조에 따르면 중화인민공화국 국내 기업, 개체경제기구, 민영 비기업단위 등 조직과 근로자 설립, 노동 관계, 이행, 변경, 해제, 노동 계약 중단, 본법을 적용한다.

시험용 기간은 어느 날 근로자들이 고용 단위와 노동관계를 맺었기 때문에 직원들의 병사휴가, 혼상휴가 등 휴가기간은 모두 노동계약법에 따라 집행해야 한다.